3/7 영상 - '인싸담당자' <취업준비 제발 이대로만 해주세요. 전형 단계별 필요 역량 한방에 총정리 [취보라02]>
| 보고 느낀 점 | - 서류: 직무 전문성, 역량 자소서의 경우 문향에 따라 역량을 보겠다. 라는 것이 드러나있음 -> 면접, 후속 전형에서 더 깊게 물어볼 것 포괄적 항목으로 자소서 -> 직무 경험 위주로 하되, 3가지 역량 중심으로 평가 됨 - 필기: 적성진단 = 기본 인지능력 평가, 자료를 읽고 이슈를 만들어내고 인사이트를 얻어낸 뒤 문제해결으로 이끌어가는 과정 => 업무 수행도에 신뢰도가 높다 갓직히 문제 많이 풀어도 드라마틱한 점수 향상 어려움, 지금부터라도 자료를 추출하고 해석하는 능력 얻기 시간이 없으면 문제은행 풀기 인성진단 = 조직 적응력, 성격, 태도 등 -> 회사에서 정한 수준보다 최저 수준만 걸러냄 정말 심하게 열정적, 도전적인 나라고 얘기하지 말고 적당히 솔직하게 .. .^^ *내가 지원하는 직무에서 필요한 역량들은 무엇이 있을까? NCS, 회사 관련 유튜브, 설명 자료 등 살펴보기, 업무 프로세스 파악하기 -> 현직자와 만남 |
적용할 점 |
경신스를 제대로 하면 적성검사에도 도움이 되니 제대로 하기. 조직 적응, 대응 관계, 성실성, 배우고자하는 의지 등을 주요하게 생각하고 드러내기 회사의 관점에서 역으로 공략해보기 |
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