[3/29 영상] (예시 포함) 면접 예상질문 99% 적중시키는 방법! 예시 따라 내가 받을 면접 질문 예상해봅시다 [취보라07]

3/29 영상 - '인싸담당자' <(예시 포함) 면접 예상질문 99% 적중시키는 방법! 예시 따라 내가 받을 면접 질문 예상해봅시다 [취보라07]>

보고 느낀 점

자소서 = 면접준비 한 몸 -> 말로 전달하는 차례가 면접 마인드 면접은 기세 싸움 기세가 정말 중요. 어차피 면접 때 한 번 보고 말 사람임. 면접 때 내가 압도한다 라는 마인드로 연기를 해라 면접은 밀당임! 기본적으로 대화의 형태를 띄고 있기 때문에 한번에 A~Z까지 이야기하는 것이 아니라 중요한 키워드에 대해 던져주는 것; 내가 꺼내놓은 키워드 중심으로 면접관이 질문하게 되어있음  주질문: 특정 역량에 대해 묻는 시작점 -> 너무 길게 대답하지말고 개요 정도만 대답하기  (너무 길게 대답하지 말기) 탐색질문: 답변에 대한 꼬리물기, 더욱 구체적으로 들어가는 질문 (이미지 참고) 주질문 : 리더역할을 해본적이 있나요? -> 성과, 배운점,  가치 얘기하기  그 문제를 어떻게 해결했어? -> 해결 과정을 최대한 구체적으로 설명 (문제 해결역량, 분석적 사고) 구체적인 답변이 미흡했을 경우 그 이슈가 거짓이 아닐지, 지원자 역량 부족이 아닐지 판단하게 됨  도전적인 목표를 세워서 성취한 경험이 있다면 말해주세요 -> 문제 해결을 위해 치열하게 고민한 흔적  힘들었던 경험 -> 내 입장과 상대방의 입장이 어떻게 달랐는지를 확인, 입장 조율 방법, 다음에 어떻게 할 것인지, 힘들었던 것이 지금 나에게 어떤 가치를 주고 있는지 나의 특정 부분 지식 부족, 열악한 환경에 따른 어려움  분석적사고, 문제해결 역량, 소통 역량 중심

적용할 점

주질문에 대한 것 키워드 중심으로 수정해보기

 

주질문 소스 던지기 (잡지사, 새로만든 잡지사의 리더, 대학생으로서 자금확보를 해봤다 -> 소스 -> 탐색질문)

왜 그 잡지사를 만들기로 결정했어? 잡지사 초기멤버는 몇명이고 역할은 어떻게 배분되었어? 왜 초기 멤버중에 지원자가 리더가 된거야? 다시 그 상황으로 돌아가도 동일한 방식으로 돌아갈 것 같아? 등...